Están los que usan siempre la misma ropa,
Están los que llevan amuletos,
Los que hacen promesas,
Los que imploran mirando al cielo,
Los que creen en supersticiones…
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Están los que usan siempre la misma ropa,
Están los que llevan amuletos,
Los que hacen promesas,
Los que imploran mirando al cielo,
Los que creen en supersticiones…
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¿Una crisis puede ser exitosa? Solo es un planteo para volver a pensar.
Durante el encuentro con profesionales de telecomunicaciones y seguridad de la información en Lima (Perú), he compartido una mesa donde se ha planteado el concepto de crisis como un factor de cambio. Mencionando al cambio de manera general, en lo particular al cambio cultural.
De manera inconciente, se representó en mi mente los dos símbolos que conforman la palabra Crisis (wei-ji) en chino.
Según lo expuesto la palabra está conformada por un símbolo que representa el “peligro” y otro que representa “momentos o supuestos cruciales” que alineados con la teoría del management podría asociarse con “oportunidad”.
Entonces estamos planteando que las crisis, ¿movilizan un cambio? Lee más »
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Siempre ten presente que la piel se arruga,
el pelo se vuelve blanco,
los días se convierten en años…
Pero lo importante no cambia,
tu fuerza y tu convicción no tienen edad.
Tu espíritu es el plumero de cualquier teleraña.
Detrás de cada línea de llegada, hay una de partida.
Detrás de cada logro, hay otro desafío.
Mientras estés viva, siéntete viva.
Si extrañas lo que hacías, vuelve a hacerlo.
No vivas de fotos amarillas…
Sigue aunque todos esperen que abandones.
No dejes que se oxide el hierro que hay en ti.
Haz que en vez de lástima, te tengan respeto.
Cuando por los años no puedas correr, trota.
Cuando no puedas trotar, camina.
Cuando no puedas caminar, usa el bastón…
¡Pero nunca te detengas!
Por Madre Teresa de Calcuta
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…”Juan, fuiste exiliado una vez. ¿Por qué piensas que alguna gaviota de tu pasado va a escucharte ahora?
Ya sabes el refrán, y es verdad: Gaviota que ve lejos, vuela alto.
Esas gaviotas de donde has venido se lo pasan en tierra, graznando y luchando entre ellas.
Están a kilómetros del cielo.
¡Y tú dices que quieres motrarles el cielo desde donde están paradas!
¡Juan, ni siquiera pueden ver los extremos de sus propias alas!
Quédate aquí.
Ayuda a las gaviotas novicias de aquí, que están bastante avanzadas como para comprender lo que tienes que decirles”…
“Juan Salvador Gaviota” un relato de Richard Bach
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Nuestro mayor temor no es ser inadecuado. Nuestro mayor temor es que somos poderosos sin medida. Es nuestra luz, no nuestra oscuridad lo que mas nos asusta. Si vives tímidamente no servirás al mundo. No tiene nada de iluminado el encogerse para que la gente no se sienta insegura a tu lado. Todos estamos destinados a brillar, como los niños. No solo algunos de nosotros, sino todos. Y al dejar que nuestra luz brille, inconscientemente les damos permiso a otros para hacer lo mismo. A liberarnos de nuestros miedos, nuestra presencia automáticamente libera a otros.
Nelson Mandela, en su discurso como presindente de Africa del Sur en 1994
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Y el violento lo que quiere es violencia, entonces no hay que engancharse. Dicen que si uno pelea con los cerdos, los dos se ensucian pero a los cerdos les gusta. Entonces hay que ignorarlos , utilizando la técnica de los monosílabos…
Bernardo Stamateas
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Buenos Aires, 6 de octubre de 2009 – Con la participación de más de 60 profesionales (CIOs, CSOs, CTOs y Directores del Mercado de Tecnología); se realizó la Conferencia Ejecutiva en la Universidad del CEMA organizada por CXO Community y DIXIT Comunicaciones, y como Sponsor Exclusivo a Oracle Argentina.
Se desarrollaron los aspectos de mejores prácticas asociadas a ITIL, las nuevas arquitecturas empresariales, el perfil actual y futuro del CIO (Chief Information Technology) y su participación estratégica dentro de la organización. Concluyendo se participó a toda la audiencia en el manejo del estrés dentro de la actividad de alta exigencia corporativa, en un contexto dinámico y muy entretenido.
Objetivo de la jornada:
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Oscar Schmitz, Bernardo Stamatea, Roberto Bellatti, Nestor Camilo y Daniel Sachi
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No seas un Homero
A comienzo de Marzo de este año, varias situaciones se presentaron de manera insólita, en lo que a la gestión de procesos y personas se refiere. Durante años me reúno con grandes profesionales compartiendo conocimiento y experiencia para mejorar mi forma de trabajar y enseñar a hacerlo a mis próximas generaciones. Y en muchos aspectos pasamos por circunstancias estúpidas que hacen que las buenas prácticas, dejen de ser buenas, para pasar a ser puntos generadores de conflictos y de discusión con personas estúpidas.
Perdón por usar el adjetivo “estúpido” pero creo que en el contexto general aplica a lo que La Real Académica Española refiere: “del latin stupidus – adj. Necio, Falto de Inteligencia”.
Bajo este aspecto, me pareció interesante traer a ustedes referencias que me sirvieron para entender que la estupidez humana es algo que vivirá en la eternidad, y que puede hacer caer grandes ideas innovadoras.
Basado en el libro “La estupidez humana” (Allegro ma non troppo) de Carlo M. Cipolla, tenemos las cinco leyes fundamentales de la estupidez humana:
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